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La formation doit être accessible partout et à tout moment

Les collaborateurs d’aujourd’hui sont amenés à travailler dans un environnement en constante évolution. Ils doivent non seulement accomplir leurs missions et tâches quotidiennes, mais aussi se former tout au long de leur carrière. Ils sont confrontés à la surinformation, au tsunami digital et, surtout, à un manque de temps. Pour permettre aux apprenants d’en tirer pleinement profit, une formation doit être accessible en tout lieu et à tout moment, et prendre en compte les contraintes de l’individu.

Il est indispensable de suivre cette tendance et de proposer vos contenus sur smartphone et appareils mobiles si vous souhaitez rester compétitif sur le marché du digital learning. Il s’agit là d’une condition sine qua non et d’un challenge majeur pour tous les acteurs du secteur.  Amber Dailey-Hebert, membre de la Faculty CrossKnowledge, décrit parfaitement le nouveau contexte de la formation : les apprenants doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et leur formation. En outre, les collaborateurs croulent sous une avalanche d’informations. « Saviez-vous que la quantité d’informations a triplé rien que dans les trois dernières années ? » Noyé sous les outils, le personnel doit « apprendre à apprendre à l’ère digitale ».

Theo Hug, chercheur à l’Université d’Innsbruck, explore les possibilités du storytelling et de l’approche narrative dans son article Micro Learning and Narration – Exploring possibilities of utilization of narrations and storytelling for the designing of « micro units » and didactical micro-learning arrangements (« Microlearning et approche narrative : le récit et le storytelling dans la conception de « micromodules » et de systèmes de microlearning didactiques »). Il considère ainsi le microlearning comme une réponse aux challenges des apprenants. En effet, le microlearning facilite l’apprentissage grâce à de courtes séquences de formation et à des activités à court terme (Hug, 2015). Selon Theo Hug, l’apprentissage répétitif, qui consiste à intégrer le processus d’apprentissage au quotidien, est d’une efficacité redoutable. De nouveaux espaces de formation voient le jour avec l’utilisation de différents canaux de communication, pour une formation tout au long de la vie.

Pour améliorer l’expérience des apprenants, proposez-leur des modules de microlearning disponibles à tout moment, en tout lieu, depuis n’importe quel terminal et sur tous les sujets qui les concernent. Amber Dailey-Hebert souligne également l’importance du microlearning. « Exploitez le plein potentiel de la formation numérique en préparant des modules courts », conseille-t-elle. L’apprenant est libre de sélectionner uniquement les contenus pertinents et intéressants pour créer ses propres bibliothèques de formations à la carte auxquelles il peut facilement accéder. Il lui suffit de disposer d’une tablette ou d’un smartphone pour suivre sa microformation quotidienne dans le train, en attendant sa prochaine réunion ou juste après le déjeuner.

Le m-learning présente notamment les avantages suivants :

  • - Taux de réussite accru ;
     
  • - Accès aux formations pour nouveaux arrivants en tout lieu et à tout moment ;
     
  • - Possibilité de donner un feedback avant ou après une formation en présentiel ;
     
  • - Possibilité d’enrichir les formations par des vidéos, des histoires ou des animations ;
     
  • - Utilisation de messagerie instantanée, de wikis et d’outils collaboratifs pour booster la formation collaborative et sociale.
     

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La CrossKnowledge Learning Suite combine innovation, savoir-faire pédagogique et bibliothèques de contenus prestigieux pour vous aider à vous concentrer sur l’essentiel : le développement de vos talents. Elle est constituée d’applications exclusives dédiées au déploiement des stratégies de formation.

Elle permet de mettre en œuvre des projets :
• de blended learning avec la technologie Training Solutions ;
• de social learning avec la technologie Community Solutions ;
• de formation tutorée avec la technologie Mentoring Solutions ;
• de création de contenus e-learning métiers avec l’outil auteur Mohive.
… et d’offrir une nouvelle expérience d’apprentissage.

Selon CrossKnowledge, elle ne doit plus se limiter au présentiel et au e-learning, mais doit combiner formel et informel (dialogues en ligne, blogs, etc.), parcours longs et formation immédiate, expérience d’apprentissage sur PC ou en situation mobile, le tout de façon intégrée en un seul espace : le « Learning Portal ».

Voir la fiche de ce logiciel

Communiqués de l'éditeur


> 06/04/2017 - La formation doit être accessible partout et à tout moment

> 17/03/2017 - Comment le Big Data permet-il d’optimiser la formation en entreprise

> 27/10/2016 - CrossKnowledge dope ses recrutements pour accompagner sa croissance à 2 chiffres

> 22/09/2016 - Avec Blendedˣ, CrossKnowledge fait franchir une nouvelle étape à la formation à distance

> 01/08/2016 - 14 nouveaux vidéocasts pour mieux communiquer à l’ère du digital avec Anne-Laure Fayard.

> 26/05/2016 - Le challenge L’Oréal Brandstorm 2016 porté par les solutions digitales de CrossKnowledge

> 16/05/2016 - Digital Literacy : une nouvelle perspective d’apprentissage

> 24/03/2016 - CrossKnowledge apporte aux entreprises une réponse 100% intégrée aux défis de l’apprentissage mobile

> 23/09/2015 - Prédisez l’avenir grâce au crowdsourcing

> 04/09/2015 - Améliorer le ROI de la formation grâce aux outils d’aide à la performance (PST)

> 24/07/2015 - CrosKnowledge lance " Learn ", sa nouvelle application mobile !

> 16/07/2015 - CrossKnowledge Hub: une richesse inégalée de services d'intégration

> 16/06/2015 - CrossKnowledge sélectionné dans le « TOP 20 Content Development Companies List » 2015

> 02/06/2015 - Nouveau cas clients en vidéo : Société Générale

> 21/05/2015 - Découvrez 2 nouveaux cas clients en vidéo : Société Générale et Agnico Eagle Mines

> 28/04/2015 - Les technologies CrossKnowledge, massivement primées aux Brandon Hall Excellence in Technology Awards 2014

> 22/04/2015 - Nouvelle colection de videocasts sur la transformation digitale avec Martha Gabriel

> 17/04/2015 - CrossKnowledge dévoile sa nouvelle collection de modules e-learning

> 09/04/2015 - CrossKnowledge sélectionné dans le “Top 20 Leadership Training Companies” 2015

> 01/04/2015 - CrossKnowledge élu dans le “Top 20 Authoring Tools Companies List” 2015

> 17/03/2015 - Nouvelle série de vidéocasts sur les défis de l'entreprise de demain par Jeanne Meister

> 05/09/2014 - CrossKnowledge dans le “TOP 20 Learning Portal 2014” de TrainingIndustry.com

> 27/08/2014 - Des MOOCs accessibles sur la plateforme CrossKnowledge

> 16/04/2014 - Wiley signe un accord définitif en vue d’acquérir CrossKnowledge

> 28/01/2014 - Lancement de la 4ème édition de la conférence annuelle de la CrossKnowledge Academy

> 16/01/2014 - Les solutions CrossKnowledge primées lors des Brandon Hall Excellence Awards 2013

> 19/12/2013 - La CrossKnowledge Foundation soutient l’association ‘Nos Quartiers ont des Talents’

> 15/11/2013 - Nouveaux videocasts pour la gestion des comptes clés avec Diana Woodburn de l'université de Cranfield

> 09/09/2013 - Nouveau programme : Relever les défis intergénérationnels

> 09/07/2013 - Lancement de la version 13.1 de la CrossKnowledge Learning Suite

> 03/06/2013 - Interview (e-learning) - Steve Fiehl, Chief Innovation Officer chez CrossKnowledge, répond à nos questions sur ses logiciels