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recrutement - le top 5 mondial

Indice bsoco Logiciel Web Fiche synthèse
8432 pts
FileFinder Anywhere
Dillistone
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7042 pts
Inser Recrutement
Inser
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6881 pts
Candidatus
Candidatus
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6668 pts
RECRUTOR
RECRUTOR
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6464 pts
Lumesse TalentLink
Lumesse
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Les derniers avis

  • Inser Recrutement
    Le 17/01/2017
    « Bien »
  • Beetween software
    Le 21/12/2016
    « Tres bonne »
  • Beetween software
    Le 07/12/2016
    « gain de temps et fiabilité en font un précieux outil »
  • SOFTY
    Le 29/11/2016
    « Logiciel parfait pour la gestion du recrutement et des salariés. La possibilité de faire passer des tests directement depuis la plateforme est un vrai plus »
  • Beetween software
    Le 18/10/2016
    « Très bonne »
  • Beetween software
    Le 06/09/2016
    « Bonne »
  • Beetween software
    Le 02/09/2016
    « Très bon, point de vue innovant sur les fonctionnalités développées ou en cours de développement. Produit d'avenir. »
  • Beetween software
    Le 31/08/2016
    « Disponibilité et facilité d'utilisation »
  • Beetween software
    Le 24/08/2016
    « Excellent rapport qualité prix. Logiciel performant et surtout très intuitif ce qui rend l'utilisation simple et agréable »
  • Talentsoft Recruiting
    Le 01/08/2016
    « bon »

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Le conseil de l'expert

Choisir son logiciel "recrutement rh" grâce au comparatif des progiciels "recrutement" de bsoco

Vous cherchez un logiciel de recrutement clair et simple d'utilisation qui pourra être pris en main rapidement ? Vous cherchez à mettre en place la dématérialisation de vos dossiers de recrutement (CV, lettre motivation, historique des échanges avec les candidats, etc.) et assurer une gestion efficace de vos candidatures qui vous évitera des tâches répétitives ? Vous cherchez donc bien une solution informatique pour le recrutement et notre tableau comparatif de logiciel de recrutement va assurément vous y aider.

 

Comme choisir un logiciel de recrutement ?

La recherche d’un nouveau collaborateur est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de mettre les moyens nécessaires pour optimiser cette action. Très souvent faite dans l’urgence et sous la pression des équipes opérationnelles qui attendent du service RH une solution immédiate, cette phase devrait pourtant se construire dans la durée. Pour cela, il est impératif de bien préparer une embauche de manière à cerner au plus près les tenants et les aboutissants de la fonction, de définir les critères de recherche et de donner de la visibilité à son offre. C’est pour ces raisons que les progiciels de recrutement ont été développés.

 

Notre tableau comparatif des logiciels de recrutement vous permettra de mesurer la satisfaction des utilisateurs des solutions du marché.