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Nouvelle série de vidéocasts sur les défis de l'entreprise de demain par Jeanne Meister

Jeanne Meister rejoint la CrossKnowledge Faculty pour présenter l'entreprise du futur à travers une nouvelle série de vidéos

Jeanne Meister est une spécialiste mondialement reconnue pour ses idées innovantes dans le domaine de la formation en entreprise.

Co-auteur du livre "The 2020 Workplace : comment les entreprises innovantes attirent, développent et retiennent les collaborateurs de demain", écrit avec Karie Willyerd et publié par Harper Collins, elle est également la cofondatrice de Future Workplace, un organisme qui réfléchit sur l’avenir de la formation et de la gestion des ressources humaines.

L'explosion des réseaux sociaux, l'essor de la Génération Y et la révolution des technologies de l'apprentissage sont parmi les principaux facteurs qui façonnent l'entreprise du futur. 2020, l’horizon semble lointain, mais c’est dès aujourd’hui que les entreprises doivent agir si elles ne veulent pas passer à côté des grandes transformations à venir.

Dans cette nouvelle série de vidéocasts, Jeanne Meister donne les clés pour se préparer à tous les changements futurs.

Découvrez ses idées visionnaires pour affronter les défis de demain et prenez ainsi une longueur d’avance sur vos concurrents.

http://www.crossknowledge.com/fr_FR/elearning/media-center/news/Jeanne-Meister.html

La CrossKnowledge Learning Suite combine innovation, savoir-faire pédagogique et bibliothèques de contenus prestigieux pour vous aider à vous concentrer sur l’essentiel : le développement de vos talents. Elle est constituée d’applications exclusives dédiées au déploiement des stratégies de formation.

Elle permet de mettre en œuvre des projets :
• de blended learning avec la technologie Training Solutions ;
• de social learning avec la technologie Community Solutions ;
• de formation tutorée avec la technologie Mentoring Solutions ;
• de création de contenus e-learning métiers avec l’outil auteur Mohive.
… et d’offrir une nouvelle expérience d’apprentissage.

Selon CrossKnowledge, elle ne doit plus se limiter au présentiel et au e-learning, mais doit combiner formel et informel (dialogues en ligne, blogs, etc.), parcours longs et formation immédiate, expérience d’apprentissage sur PC ou en situation mobile, le tout de façon intégrée en un seul espace : le « Learning Portal ».

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