Découvrez comment CrossKnowledge accompagne dans leurs enjeux de transformation des entreprises aussi différentes que la Société Générale et l'opérateur minier Agnico Eagle Mines.
Agnico Eagle Mines opère dans l'extraction d'or et compte 26 000 employés à travers le monde. Ses enjeux organisationnels sont le développement du leadership et la gestion du changement sur lesquels sont axés les formations des gestionnaires et des hauts potentiels.
Le choix de CrossKnowledge s'est fait sur la multiplicité des moyens de formation qui permettent de répondre aux besoins et aux styles d'apprentissage des différentes générations en utilisant le LMS de CrossKnowledge et ses contenus de formation liés au développement du leadership. Les apprenants sont très satisfaits de leur expérience de formation qui respecte le rythme et le style d'apprentissage de chacun.
La CrossKnowledge Learning Suite combine innovation, savoir-faire pédagogique et bibliothèques de contenus prestigieux pour vous aider à vous concentrer sur l’essentiel : le développement de vos talents.
Elle est constituée d’applications exclusives dédiées au déploiement des stratégies de formation.
Elle permet de mettre en œuvre des projets :
• de blended learning avec la technologie Training Solutions ;
• de social learning avec la technologie Community Solutions ;
• de formation tutorée avec la technologie Mentoring Solutions ;
• de création de contenus e-learning métiers avec l’outil auteur Mohive.
… et d’offrir une nouvelle expérience d’apprentissage.
Selon CrossKnowledge, elle ne doit plus se limiter au présentiel et au e-learning, mais doit combiner formel et informel (dialogues en ligne, blogs, etc.), parcours longs et formation immédiate, expérience d’apprentissage sur PC ou en situation mobile, le tout de façon intégrée en un seul espace : le « Learning Portal ».
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> 09/07/2013 - Lancement de la version 13.1 de la CrossKnowledge Learning Suite
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