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Les derniers avis

• Talentsoft Performance & Competencies
  Le 27/08/2021
  « MOYENNE »
• Talentsoft Performance & Competencies
  Le 10/10/2017
  « Beaucoup de bonnes choses sur cette application, malheureusement il manque souvent 5 % pour finaliser correctement et parfaitement les fonctionnalitées de l’outil. »
• Neeva Compétences
  Le 26/09/2017
  « bien »
• Cornerstone Performance
  Le 10/05/2017
  « excellent »
• Talentsoft Performance & Competencies
  Le 02/05/2017
  « Un outil facile d’utilisation et personnalisable »
• quarksUp Competencies
  Le 12/04/2017
  « Facile à prendre en main »
• Talentsoft Performance & Competencies
  Le 10/02/2017
  « produit standard »
• Technomedia
  Le 29/12/2016
  « une implantation aussi rapide que spécifique »
• Cezanne OnDemand
  Le 16/12/2016
  « permet d'aligner les objectifs d’équipe »
• Cornerstone Performance
  Le 25/11/2016
  « Un gros plus pour nous cette solution. »

Logiciel premium consulté récemment :

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23/02/2018 - Des innovations chez SIGMA-RH France au salon Solutions Ressources Humaines 2018 à Paris

 

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Le conseil de l'expert

Choisir son logiciel "competences rh" grâce au comparatif des progiciels "competences" de bsoco

Vous cherchez une solution informatique qui valorise le savoir-faire de vos collaborateurs en gérant leur portefeuille de compétences ? Un progiciel qui permet à chacun des membres de votre société d’être acteur de son plan de carrière ? Vous souhaitez également centraliser le pilotage des entretiens d'évaluation, des évaluations 360°, etc. ? Aucun doute, vous chercher un progiciel de gestion des compétences et notre tableau comparatif des logiciels de gestion des compétences va vous y aider.

Comment choisir son logiciel de gestion des compétences (GPEC) ?

La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Appelé en anglais 'strategic workforce planning', sa mise en place consiste à évaluer les besoins en ressources humaines à court et moyen termes, à analyser les ressources disponibles, à mesurer l'écart entre ces informations et à engager les actions adéquates. Ce marché se divise entre les « pur player » de la GPEC, les spécialistes de l’ERP qui ont intégrer les fonctions RH et plus récemment les acteurs e-learning. Vous trouverez des solutions open source, des applicatifs lourds très « customisables » (développement sur mesure) ou encore des solutions informatiques très personnalisables et paramétrables. Quelle que soit votre choix, l’objectif est de s’adapter au mieux au fonctionnement de votre entreprise.

Notre tableau comparatif des logiciels de competences vous permettra de mesurer la satisfaction des utilisateurs des solutions du marché.