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Le challenge L’Oréal Brandstorm 2016 porté par les solutions digitales de CrossKnowledge

CrossKnowledge a été retenu par L’Oréal pour digitaliser tout le processus du célèbre challenge BrandStorm. Cette compétition historique fournit une formidable opportunité aux étudiants de 1ère et 2ème années d’école de commerce du monde entier de se démarquer en présentant un projet innovant tout en permettant à l’entreprise d’identifier et d’attirer de jeunes talents.

Chaque année le projet entrepreneurial porte sur une des marques du Groupe. Les équipes sont constituées de 3 étudiants qui sont coachés par leur professeur. Après une première finale nationale, les équipes s’affronteront en juin 2016 lors d’une finale internationale à Paris. Lancée en septembre dernier, l’édition 2016 porte sur la marque La Roche Posay et rassemble 15 000 étudiants issus de plus de 300 écoles dans 58 pays.

Une ingénierie pédagogique atypique

CrossKnowledge a travaillé très en amont avec L’Oréal sur la réingénierie et sur la scénarisation d’un dispositif de digital learning appliqué à un challenge. De l’inscription en équipe, à la constitution du dossier en passant par la matérialisation des étapes du parcours jusqu’aux finales nationales et internationale, il a fallu créer un environnement d’échange et de partage sur toute la durée du concours (plus de dossier à télécharger et à remplir de manière traditionnelle par exemple). La digitalisation du processus permet également d’automatiser l’animation en fonction des dates clés ou des événements. Le deuxième volet de ce projet a consisté à mettre à disposition des équipes, au fur et à mesure que le challenge se déroule, un maximum de supports méthodologiques et pédagogiques. Des contenus créés par L’Oréal et issus du catalogue CrossKnowledge accompagnent les étudiants dans cette compétition.

« Le digital nous permet d’accompagner les étudiants de manière plus innovante, plus interactive et dans une logique d’apprentissage permanent. Cela répond complètement à notre objectif de proposer de réels services aux jeunes, de les aider à se professionnaliser et se préparer à la vie active », commente Jean-Claude Le Grand, Directeur du Développement International de Ressources Humaines et Directeur Corporate de la Diversité

Se préparer au monde de l’entreprise

Concrètement, une fois inscrits à la compétition, les étudiants accèdent à la plateforme CrossKnowledge totalement personnalisée aux couleurs de Brandstorm. Ils sont alors guidés pas à pas. Chaque section leur donne différentes clés pour réussir l’étape en cours : comment constituer son équipe, comment réussir sa présentation devant le jury, comment préparer un business plan…

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Avantage pour les étudiants finalistes, ils pourront à l’issue de la compétition, publier sur leur profil LinkedIn leur certificat de finaliste national ou international directement depuis la plateforme CrossKnowledge grâce à la fonctionnalité « Add to Profile ». Une manière pour les étudiants d’être reconnus par la communauté et de valoriser leurs compétences.

« CrossKnowledge est très fier de pouvoir accompagner L’Oréal sur un projet aussi emblématique que Brandstorm. Accompagner des étudiants dans la préparation de cette compétition et leur permettre de se professionnaliser et développer leur employabilité est au cœur des missions de CrossKnowledge», se réjouit Michel Thirapounnho, Directeur du Pôle Luxe et Cosmétiques chez CrossKnowledge.

La CrossKnowledge Learning Suite combine innovation, savoir-faire pédagogique et bibliothèques de contenus prestigieux pour vous aider à vous concentrer sur l’essentiel : le développement de vos talents. Elle est constituée d’applications exclusives dédiées au déploiement des stratégies de formation.

Elle permet de mettre en œuvre des projets :
• de blended learning avec la technologie Training Solutions ;
• de social learning avec la technologie Community Solutions ;
• de formation tutorée avec la technologie Mentoring Solutions ;
• de création de contenus e-learning métiers avec l’outil auteur Mohive.
… et d’offrir une nouvelle expérience d’apprentissage.

Selon CrossKnowledge, elle ne doit plus se limiter au présentiel et au e-learning, mais doit combiner formel et informel (dialogues en ligne, blogs, etc.), parcours longs et formation immédiate, expérience d’apprentissage sur PC ou en situation mobile, le tout de façon intégrée en un seul espace : le « Learning Portal ».

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