Comparez les logiciels
Informez-vous

Communiqué de presse,
actualité et interview...

<< Retour

 

Découvrez comment cut-e, partenaire Talentsoft, accompagne ses clients avec ses solutions d’évaluation.

Talentsoft annonçait dernièrement la mise en place d’un partenariat avec cut-e, leader de l’assessment en ligne. En complétant la solution de gestion des candidatures de Talentsoft, les tests et questionnaires cut-e permettent aujourd’hui à tous les utilisateurs RH et clients Talentsoft d’optimiser efficacement leurs processus de sélection des candidats et de bénéficier d’outils d’évaluation modernes en phase avec l’évolution des techniques de recrutement.

Découvrez dans ce billet comment cut-e accompagne ses clients sur l’optimisation de leurs processus de recrutement avec ses solutions d’évaluation.

Etude de cas : EasyJet

EasyJet est aujourd’hui la plus grande compagnie aérienne de Grande-Bretagne et la 4ème en Europe avec plus de 700 itinéraires et 9000 collaborateurs. Avec des objectifs de développement forts en Europe et une augmentation du nombre de passagers de 7% entre 2012 et 2013, les besoins d’easyJet d’optimiser son processus de recrutement tout en maintenant une image employeur forte étaient particulièrement stratégiques.

Le défi : identifier et impliquer les bons candidats très tôt dans le processus de recrutement

Du fait d’une notoriété assez forte, easyJet reçoit un grand nombre de candidatures. En même temps, la société souhaite attirer toujours plus de profils talentueux. Ainsi pour Ruth Spalding, directrice du recrutement d’easyJet, 4 grands défis étaient à relever :

  • Attirer des profils de candidats toujours plus performants
  • Créer un processus de recrutement cohérent, durable et répétable
  • Identifier, impliquer et recruter le plus tôt possible ceux qui vont nous permettre de développer nos activités
  • Sortir du processus de recrutement le plus rapidement possible les candidats qui ne correspondent pas à leurs attentes, sans effet négatif sur notre marque

La solution : pré-sélectionner en ligne pour ne convoquer en face-à-face que les meilleurs candidats

Avec un volume très important de candidats, il est normal que la qualité des candidatures soit très variable. Le défi pour easyJet est donc de présélectionner de manière efficace afin de concentrer son temps de recrutement sur les candidats ayant le plus de chance de réussir, tout en proposant une expérience recrutement agréable pour les candidats non retenus.

Avec cet objectif, easyJet a fait appel à cut-e pour mettre en place différents outils d’évaluation en ligne :

  • Le questionnaire de description de poste permet aux candidats, à travers un questionnaire en lien direct avec le poste, de découvrir les activités des membres d’équipage et d’évaluer leur réel intérêt à déposer une candidature. Ainsi seuls les candidats vraiment intéressés décident de déposer leur candidature.
  • Une fois la candidature déposée, les candidats sont invités à passer un test d’aptitude verbale et un questionnaire de jugement situationnel spécifiquement conçus pour easyJet et intégrés à leur ATS. Sur la base des résultats, un certain nombre de candidats ayant des résultats au-dessous des minima fixés ne sont pas retenus, et les recruteurs étudient alors les CV des candidats retenus et sélectionnent les candidats pour les sessions d’assessment centers.

Les résultats : augmentation générale des taux de conversion et des performances

Comme l’indique Mme Spalding, ce nouveau processus, intégrant des outils d’évaluation au stade de la présélection, a permis d’améliorer la qualité des candidatures retenues pour les assessment centers. Ainsi le taux de conversion des candidatures retenues pour les assessment centers en proposition de contrat est passé de 41% (aucun test de présélection) à 48% (introduction du test d’aptitude et du questionnaire de Jugement Situationnel) puis à 55% (ajout du questionnaire de description de poste). Cela a permis de réduire le nombre d’assessment centers et de réaliser des économies directes évaluées à 100 K GBP en 3 ans.

Les impacts ont été également perçus en formation – réduction des besoins de formations des nouvelles recrues – et dans le poste – augmentation de la performance dans le poste.

D’autres projets ont été mis en place, introduisant des solutions d’évaluation dans les recrutements des pilotes et des candidats au graduate program.

Pour en savoir plus sur l’évaluation en pré-sélection à travers le cas d’easyJet, vous pouvez vous référer à l’étude détaillée ou à la présentation réalisée par easyJet lors de la dernière conférence cut-e.

 www.talentsoft.fr

Talentsoft est le leader européen du Cloud RH. Sa solution complète de gestion des talents permet de piloter efficacement le recrutement, la formation, la performance, les compétences, les carrières et la rémunération des collaborateurs. Avec Talentsoft Recrutement, mobilisez tous les canaux pour acquérir de nouveaux talents et découvrez le recrutement 360°.

L’application Talentsoft Recrutement s’adapte à toutes vos exigences. Que votre enjeu soit d’attirer des talents rares, de gérer de gros volumes de recrutement ou de faciliter la mobilité interne, Talentsoft saura vous proposer un outil adapté.

- Simplifiez la détection et le scoring des profils ;
- Renforcez votre marque employeur ;
- Encouragez une participation active des managers au processus de recrutement ;
- Gérez la mobilité interne et le recrutement sur une plateforme unique.

Voir la fiche de ce logiciel

Communiqués de l'éditeur


> 25/10/2016 - e-doceo reconnu « excellent » dans le classement 2016 des meilleurs éditeurs LMS du « magazine Décideurs »

> 19/07/2016 - BFM Business : Jérôme Bruet était l'invité de Tech&Co

> 11/07/2016 - Nouvelle version de l’application e-doceo pour la création de formations en ligne

> 27/06/2016 - Talentsoft fusionne avec e-doceo et renforce son leadership dans la gestion des talents au niveau mondial

> 14/06/2016 - Lyreco, Roche et Formalearning récompensés lors du séminaire club e-doceo 2016

> 27/05/2016 - Orange adopte la solution e-doceo content manager pour créer ses « petites leçons »

> 11/04/2016 - e-doceo poursuit son développement et ouvre de nouveaux postes

> 08/01/2016 - e-doceo remporte le 1er prix « Gold » – Brandon Hall Group Excellence – pour son application mobile SkillCatch

> 02/12/2015 - e-doceo poursuit sa croissance en France et son expansion à l’international

> 08/12/2015 - E-doceo remporte le 1er prix « gold » – brandon hall group excellence – pour son application mobile skillcatch

> 16/10/2015 - Le petit miracle de la classe virtuelle

> 01/10/2015 - e-doceo lance sa nouvelle classe virtuelle

> 07/07/2015 - Orange, Lacoste et Kaptitude récompensés lors du séminaire client e-doceo

> 18/06/2015 - e-doceo poursuit son développement international et s’implante au Sénégal

> 27/04/2015 - e-doceo à la conquête de l’Asie avec deux nouvelles structures à Singapour et à Hong Kong

> 16/04/2015 - SkillCatch : créer son MOOC gratuitement et en quelques minutes !

> 15/04/2015 - e-doceo dévoile SkillCatch, sa nouvelle application mobile permettant à chacun de transmettre son savoir

> 26/03/2015 - SkillCatch : l’app d’e-doceo qui boost le social learning

> 02/03/2015 - LCMS et LMS d’e-doceo : le duo gagnant des bsoco awards

> 24/02/2015 - GrandVision France développe sa marque employeur et recrute sur mobile avec Talentsoft

> 16/02/2015 - e-doceo lance sa nouvelle app mobile lors du CeBIT

> 12/02/2015 - e-doceo dans le top 20 de Training Industry pour la 3ème année

> 05/02/2015 - Talentsoft séduit de grands groupes internationaux

> 14/01/2015 - e-doceo au Ilearning Forum 2015 : conférences et tables rondes au programme !

> 03/12/2014 - e-doceo lance une nouvelle version de sa plateforme de formation

> 24/11/2014 - Arkadin internationalise sa gestion des RH

> 13/11/2014 - Talentsoft est fier d’annoncer la sortie de Hello Talent, sa nouvelle application de recrutement social !

> 21/10/2014 - Interview (e-learning): Jérôme Bruet, Directeur Général de e-doceo

> 20/10/2014 - Découvrez comment cut-e, partenaire Talentsoft, accompagne ses clients avec ses solutions d’évaluation.

> 23/09/2014 - La plateforme e-learning d’e-doceo entre dans la « WatchList » de Training Industry

> 10/09/2014 - Sortie du livre dédié au capital learning : la formation au service de la performance de l’entreprise

> 02/09/2014 - On ne peut atteindre des sommets d’innovation avec des équipes en silos, silos qui sont la cause directe de barrières de communication.

> 28/07/2014 - AKI en Espagne: le e-learning au service de la grande distribution

> 15/04/2014 - e-doceo awards : Yves Rocher, Cofidis et ERDF récompensés pour leurs projets de formation

> 27/03/2014 - e-doceo rassemble sa communauté d’utilisateurs le 8 avril 2014

> 18/03/2014 - TalentSoft accentue son leadership européen en Gestion des Talents avec l'acquisition de PeopleXS

> 27/02/2014 - TalentSoft annonce des performances exceptionnelles en 2013 : +35% de croissance

> 18/02/2014 - TalentSoft et CrossKnowledge s’allient pour proposer une offre intégrée de gestion des talents et de gestion de la formation

> 17/02/2014 - Et 1, et 2… et 3 bsoco awards !

> 11/02/2014 - e-doceo participera au Ilearning Forum 2014 : deux conférences exclusives à ne pas manquer !

> 17/01/2014 - e-doceo de nouveau plébiscité par les géants mondiaux Brandon Hall et Training Industry

> 07/01/2014 - Sortie du livre blanc « Intégrer le digital learning » par e-doceo

> 01/11/2013 - e-doceo continue son envol en Amérique du Sud et s’installe au Brésil

> 23/09/2013 - Des entreprises plus compétitives grâce au digital learning : le nouveau défi d’e-doceo

> 12/09/2013 - e-doceo relooke son identité visuelle et son site web

> 20/08/2013 - Dossier thématique (e-learning) : Optimiser le capital humain des entreprises : le vrai défi de la formation numérique pour e-doceo

> 04/07/2013 - TalentSoft et Work4ᵀᴹ s’allient pour accompagner les entreprises dans leur stratégie de recrutement sur Facebook

> 15/02/2013 - Interview (e-learning) - Jérôme Bruet , Directeur Général de e-doceo, répond à nos questions sur ses logiciels

> 20/12/2012 - Les outils informatiques e-doceo pour rationaliser la formation professionnelle