TalentSoft, leader européen des solutions de Gestion Intégrée des Talents en SaaS, et CrossKnowledge, acteur mondial des solutions de formation à distance, annoncent leur partenariat pour proposer aux entreprises une suite complète de gestion des talents intégrant l’ensemble des modalités de formation.
Le développement des talents au coeur d’une alliance stratégique
Levier clé de fidélisation et de performance des collaborateurs, la formation est un axe stratégique prioritaire pour les entreprises. Dans ce contexte, TalentSoft et CrossKnowledge s’associent pour proposer aux responsables RH une intégration fine de leurs solutions de gestion des talents et de gestion de la formation. L’objectif : permettre d’aligner les politiques RH et formation avec la stratégie de l’entreprise, et valoriser toutes les formes d’apprentissage pour gagner en rapidité et en agilité.
Alliant les forces de deux acteurs de dimension internationale, ce partenariat répond aux exigences des multinationales en leur offrant une solution multilingue, multidevise et multi-réglementation.
« La formation à distance s’est imposée comme une composante clé dans les processus de développement des compétences. En intégrant la plateforme CrossKnowledge à notre solution de gestion des talents, nous renforçons la faculté des collaborateurs de se développer et de prendre en main leur carrière », explique Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits de TalentSoft.
Un portail de gestion quotidienne de la formation et des compétences
L’intégration des deux solutions, disponible au 1er trimestre 2014, offrira aux services RH un outil puissant d’identification et de développement des compétences.
Responsables formation et managers accèderont ainsi à l’ensemble des outils de gestion et de suivi de la formation : gestion du catalogue de formation, création de parcours personnalisés, inscriptions, suivi du niveau d ‘achèvement des formations…
Ils bénéficeront pleinement de la puissance du moteur de recherche intégré à TalentSoft pour créer des groupes - selon des critères de filtre liés à la gestion des talents (entretiens, compétences, revues de carrière et référentiels) - et pourront ainsi les inscrire à des parcours de formation spécifiques par population.
Les collaborateurs accèderont directement depuis leur portail TS mon talentsoft à leurs formations en e-learning. Ils visualiseront en un coup d’oeil leur progression par formation : temps passé, taux de complétion, etc. Enfin, chaque formation validée complètera automatiquement le profil en ligne des collaborateurs pour une meilleure identification des compétences acquises.
« Les solutions TalentSoft et CrossKnowledge sont utilisées par des entreprises ayant une vision très poussée de la gestion des talents et qui placent le collaborateur au coeur de l’écosystème RH. Ce partenariat va permettre à nos clients de mieux concilier les attentes des collaborateurs, les objectifs des managers et les enjeux des responsables RH », ajoute Steve Fiehl, Chief Innovation Officer de CrossKnowledge.
A propos de TalentSoft :
TalentSoft est le leader européen de la Gestion Intégrée des Compétences et des Talents en mode SaaS. Plus de 2 millions d’utilisateurs sont connectés à TalentSoft dans plus de 100 pays.
Collaborative et intégrée, la suite logicielle TalentSoft délivre un équilibre unique entre acquisition de nouveaux talents, gestion de la performance et planification des emplois et des compétences. Elle dynamise le capital humain des entreprises et révolutionne l’expérience des processus et des prises de décision RH.
1er logiciel RH SaaS en France d’après IDC 2012, TalentSoft a été élue Meilleure Offre Cloud par l’organisme international EuroCloud. C’est la première solution de Gestion des Talents optimisée pour le Cloud au niveau mondial. TalentSoft est membre du programme Microsoft BizSpark One.
De nombreuses multinationales ont fait le choix TalentSoft : Accor, Aéroports de Paris, Air France, Arkadin, Awex, Bata, Bolloré, Bouygues, Bull, Canal+, Clarins, Crédit Mutuel, Dassault Elior, EADS, ERAM, Euromaster, Française des Jeux, Galeries Lafayette, Ingenico, Invivo, La Poste, Limagrain, M6, Mazars, Midas, Pernod Ricard, Randstad, Safran, Sage, Seb, SFR, TF1, Total, Toys’R’Us, Vinci et Zodiac Aerospace.
Plus d’information sur TalentSoft : www.talentsoft.com
A propos de CrossKnowledge :
CrossKnowledge est un acteur mondial des solutions de formation à distance. Ses solutions, disponibles en mode SaaS et 100% cloud, reposent sur des formats d’apprentissage exclusifs, des contenus qui font référence au plan mondial et une gamme de services d’accompagnement. Les solutions CrossKnowledge facilitent la montée en compétence rapide de l’ensemble des collaborateurs et la diffusion de la stratégie de l’entreprise, tout en garantissant une expérience d’apprentissage unique pour l’individu et un retour sur investissement élevé pour l’organisation.
Les formats et les contenus pédagogiques de CrossKnowledge ont été conçus en collaboration avec une Faculty internationale, composée des meilleurs experts et professeurs des plus grandes business schools. L’expertise de CrossKnowledge en ingénierie pédagogique et en déploiement est formalisée au sein de la CrossKnowledge Academy et mise à la disposition de ses clients dans le cadre de programmes de certification.
CrossKnowledge opère au niveau mondial et s’adresse à des entreprises de toutes tailles et tous secteurs, totalisant plus de 4 millions d’apprenants.
Plus d’information sur CrossKnowledge - www.crossknowledge.com
Talentsoft est le leader européen du Cloud RH. Sa solution complète de gestion des talents permet de piloter efficacement le recrutement, la formation, la performance, les compétences, les carrières et la rémunération des collaborateurs. Avec Talentsoft Recrutement, mobilisez tous les canaux pour acquérir de nouveaux talents et découvrez le recrutement 360°.
L’application Talentsoft Recrutement s’adapte à toutes vos exigences. Que votre enjeu soit d’attirer des talents rares, de gérer de gros volumes de recrutement ou de faciliter la mobilité interne, Talentsoft saura vous proposer un outil adapté.
- Simplifiez la détection et le scoring des profils ;
- Renforcez votre marque employeur ;
- Encouragez une participation active des managers au processus de recrutement ;
- Gérez la mobilité interne et le recrutement sur une plateforme unique.
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