Communiqué de presse,
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bsoco : Comment définir la société ServiceRHonline et Appli RH ?

Dominique BERNET : ServicesRHonline édite une gamme très complète de logiciels RH très simples d’utilisation et de mise en place, pouvant travailler chacun en toute autonomie ou comme un SIRH.

La gamme ServicesRHOnline couvre tous les domaines d’un SIRH : Gestion des congés, absences, charge de travail, Entretiens professionnels, Gestion des compétences (GPEC), Plan de formation, Gestion prévisionnelle des carrières et Organigrammes de remplacement, Gestion des activités (GTA).

Et, pour les entreprises ayant des besoins importants en matière de formation, nous chainons les logiciels ServicesRHOnline avec ceux de notre autre société, AppliRH, spécialisée dans la gestion des Centres de Formation et des Plans de formation complexes.

De nombreuses entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs nous font confiance.

Parmi lesquelles :

ENGIE – EOVI MCD – RAS INTERIM – EADS – AASTRA MATRA – FEU VERT – France TELEVISION – MMA – FNAIM – ASTELLAS PHARMA – FIDELIDADE MUNDIAL – SCHNEIDER ELECRIC – PHILIPS…

bsoco :  En tant qu’expert du SIRH, quels conseils donneriez-vous à une personne qui souhaite lancer un projet de ce type ?

Dominique BERNET : Avant de se lancer dans un projet de mise en place d’un SIRH je crois qu’il faut bien en mesurer la portée et les attentes. Il faut dimensionner son projet tant en matière de fonctionnalités attendues, que de temps de mise en œuvre ou de budgets. On ne peut pas raisonner dans la même façon lorsque l’on déploie un projet sur une entreprise de plusieurs milliers de personnes ou sur une petite PME. Si un certain nombre de demandes fonctionnelles se rejoignent il faut aussi considérer les autres phases (temps et budgets).

bsoco :  A qui s’adresse votre logiciel, et quelles sont les fonctionnalités clés ?

Dominique BERNET : Nos logiciels s’adressent à tout type d’entreprise. A la base nous pensions équiper surtout des grosses PME. Aujourd’hui nos clients comptent de 10 à 5000 salariés. Nous avons voulu avant tout que nos logiciels soient extrêmement conviviaux. Et chaque fois qu’une grosse structure nous choisit la raison est toujours la même 3Vos produits sont conviviaux et simples à mettre en œuvre » Fini le temps des usines à gaz !

Nous avons tenu également à ce qu’ils soient abordables financièrement même pour des PME. C’est pourquoi nous les facturons selon les modules choisis et selon l’effectif.

bsoco : Quelles sont les fonctionnalités clés ?

Dominique BERNET : Outre la gestion de formation, nous gérons aussi les fiches salariés (visites médicales, GED…), les entretiens annuels (de tous type), les compétences, les carrières et la mobilité, les organigrammes et plans de succession, les congés et absences, les notes de frais, les temps et activités.

bsoco : Quelles sont vos projets ?

Dominique BERNET : Nous venons juste de mettre sur le marché un logiciel de gestion des temps et activités assez innovant puisque  nous prenons en compte non seulement les disponibilités (depuis le module congés et absences) mais aussi les données issues de la GPEC et des entretiens pour affecter les personnes sur les tâches de chaque projet. L’idée étant de mettre au service de la production les performances des outils RH qui sont trop souvent sous-exploités. Nous allons donc encore faire évoluer ce module et préparons aussi un module de recrutement très innovant lui pour lequel je ne souhaite pas encore dévoilé ses innovations majeures.

Commercialement nous avançons aussi très vite (progression de 90% l’année dernière et visons les 200% en 2016).
Nous devrions également annoncer un partenariat important dans les prochaines semaines.

bsoco: Merci pour vos réponses.

http://www.servicesrh.online/

http://www.applirh.com/