Communiqué de presse,
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bsoco: Quelle est votre opinion sur le e-learning: les pratiques actuelles sont elles en cours de développement?

Mathieu HEIDSIECK: Le digital Learning  a amorcé un profond changement de statut. D’alternative occasionnelle au présentiel, il devient de plus en plus le pivot du mix formation. Certaines entreprises commencent désormais à toucher du doigt la puissance de transformation du digital dans le domaine des compétences.

 Les plus avancés  accordent aujourd'hui une importance stratégique à cette animation des compétences ; hier de nature évènementielle, celle-ci devient une activité continue.  De la mise en place de l’organisation apprenante étendue, pour mettre en énergie collaborateurs et partenaires, aux architectures pédagogiques 70/20/10 pour faire la différence sur le terrain et jusqu’aux pratiques du Customer Learning pour renouveler le lien avec prospects et clients.  

bsoco: Pourquoi un client devrait choisir WBT Quiz Manager et pas autre solution du marché?

Mathieu HEIDSIECK: Maintenant qu'il est établi par la recherche et les études empiriques que la pratique de l' évaluation est un pilier majeur des politiques de formation, il est essentiel de choisir une solution à la hauteur de l' enjeu.

WBT Quiz Manager est une solution  mature et robuste, la plus complète du marché.

WBT Quiz Manager permet d' activer toutes les stratégies d'évaluation avec facilité et productivité. Évaluation diagnostic, formatives, ancrage mémoriel individualisé, évaluation sommative en vue d'une certification, évaluation par l’observation d' un tiers,  évaluation de la formation, analyse puissante.  

Utilisée  de manière autonome ou avec une plateforme de formation (lms), elle permet d' animer les compétences. Le groupe Renault pilote ainsi les compétences de son réseau commercial mondial interne et externe dans 27 langues.

bsoco: Quels sont vos projets immédiats de développement digital de votre entreprise au niveau national et international?

Mathieu HEIDSIECK: 2016 est une année d’investissement R&D et de consolidation des équipes. Elle nous permet de radicaliser notre différence sur le marché comme grand spécialiste de la construction de compétences, permettant de piloter toutes les modalités, avec une synergie unique.

Nous allons lancer au 2eme semestre un module très puissant d'animation des formations présentielles, déjà retenu par EDF pour piloter les 15 OF de la maintenance nucléaire qui délivrent 1 million d'heures de formation annuelle.

2017 va être notre année de lancement au niveau international avec une offre plus accessible et un branding fort.

bsoco: L'avenir, á 5 ans où pensez-vous que le logiciel et le matériel dirigé?

Mathieu HEIDSIECK: Dans 5 ans, je pense que beaucoup d' entreprises auront intégré que le pilotage des expériences formatives fait pleinement partie du nouveau contrat qui les lie à des collaborateurs motivés et acteurs clés de la création de valeur.

Les acteurs technologiques devraient pour leur part encore approfondir en ce sens leur pilotage des expériences et permettre les approches de co développement.

Les entreprises qui ne tiendront pas compte de ce nouveau paradigme peineront à séduire la génération Y et à rester créatives.

 bsoco : Merci pour vos réponses.

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