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Interview (RH) - Nicolas BARBEREAU, Fondateur de Humansourcing, répond à nos questions sur ses logiciels
Depuis 10 ans, la stratégie de développement de l’éditeur lyonnais de gestion RH est basée sur l’efficacité, la simplicité et la notion de service. Une politique qui trouve écho auprès des 2600 utilisateurs du logiciel HumanSourcing, comme nous l’explique son fondateur, Nicolas BARBEREAU.
bsoco : Pouvez-vous présenter votre société en quelques mots ?
Nicolas Barbereau : J’ai fondé HumanSourcing, il y a maintenant 10 ans. Nous étions les premiers à proposer une solution informatique de gestion de flux de CV en mode distant paramétrable et adaptable à tout type d’organisation RH.
Nous sommes une véritable bouffée d’oxygène pour les recruteurs ! Nous simplifions leur travail, leur proposant des fonctionnalités qui répondent à leurs besoins :
• Classement automatique des CV, gestion, qualification, administration et correspondances candidats
• Recherches rapides des informations dans la CVthèque constituée
• Traçabilité et partage de l’information
• Multidiffusion automatique des annonces sur le site web des recruteurs et de leurs partenaires
• Modules statistiques
• Gestion de la mobilité interne
• (…)
Aujourd’hui, l’outil est traduit en 7 langues et compte 2800 utilisateurs en France et à l’international.
bsoco : Qu’est-ce qui caractérise votre solution ?
Nicolas Barbereau : L’efficacité et la simplicité de notre outil, des critères pour lesquels nous avons été récompensés, que nous ne pouvons dissocier de la notion de service. Telles sont les bases de notre stratégie de développement axée sur une écoute attentive de nos clients.
Nous sommes à l’heure de la performance dans une économie qui nous impose des budgets rationalisés. Nous sommes loin des gadgets en tout genre, des pseudo nouveautés, prétexte à des tarifs prohibitifs. Restons pragmatiques !
HumanSourcing permet de faire de réelles économies pour l’entreprise. Nous les avons mesurées en terme de gain de temps, à 1 heure par jour et par utilisateur.
bsoco : Votre solution est disponible en SaaS quels sont les bénéfices pour vos clients ?
Nicolas Barbereau : Nous avons été les premiers en 2003 à proposer une solution de gestion de CV en mode SaaS.
L’installation est rapide, ne bouleverse en rien les habitudes de travail ni les outils existants. Les retours des utilisateurs témoignent d’une appropriation très rapide du logiciel en moins d’une demi-journée. Où que vous soyez, vous pouvez accéder à notre outil, Smartphone, tablettes, il vous suffit d’une connexion internet.
bsoco : Quelle est votre typologie de clients ?
Nicolas Barbereau : A 70 % régionale. Et il s’agit là d’un positionnement historique ; cette proximité avec nos clients, où qu’ils soient, fait partie de notre culture. 2800 utilisateurs, répartis à travers de grands groupes, mais aussi des cabinets de recrutements, des PME, et des collectivités.
bsoco : Quel est le coût d’une telle installation ?
Nicolas Barbereau : Les premiers abonnements débutent à 95 €/mois, mais les tarifs varient évidemment en fonction de l’organisation RH de nos clients, du nombre d’utilisateurs et des fonctionnalités retenues.
Nous savons par expérience, que les tests se transforment majoritairement en signature. C’est pour cette raison que nous nous adaptons aux budgets de nos interlocuteurs avec une offre sans engagement pendant 3 mois, le temps de tester l’outil, d’en apprécier l’utilité et le gain de temps en situation.