Communiqué de presse,
actualité et interview...

Henri DAVIGNON a 30 ans d’expérience dans le monde des Ressources Humaines. Du fait de sa double compétence fonctionnelle RH et SIRH acquise au cours de sa carrière professionnelle, Henri DAVIGNON a occupé successivement les postes de Consultant en RH à la Cegos, Responsable des RH chez Matra Data Système et Directeur des Ressources Humaines chez Arthur Andersen Informatique. Il a notamment acquis la maitrise de la conception et de la mise en œuvre des principes fondamentaux des Processus RH.

Après avoir consacré ses dix premières années au «Métier RH», Henri DAVIGNON a été Directeur Général d’Editeurs de solutions informatisées de RH (SIRH) destinées aux PME, aux Moyennes et Grandes Entreprises chez CCMC-CCMX, e-Bis Software et Vedior Front RH. Il a rejoint en 2012 la société CANTORIEL en tant que DGA Marketing & Sales.

bsoco : Pouvez-vous présenter votre société en quelques mots ?

Henri Davignon : Cantoriel a été créée en 1993, et emploie à ce jour plus d’une vingtaine de collaborateurs. Cantoriel a une longue expérience dans le domaine des SIRH intégrés de Paie, de Gestion des Temps et de Gestion des Ressources Humaines.

Cantoriel est éditeur et intégrateur de la solution Cantoriel SIRH, une solution modulaire qui allie innovation, expertise et profondeur fonctionnelle.

bsoco : Parlons maintenant de votre logiciel Cantoriel SIRH. Cet outil, c´est plusieurs solutions en une, n´est-ce pas ?

Henri Davignon : Cantoriel SIRH est en effet une suite modulaire intégrée. Cette suite logicielle est composée de plusieurs gammes de progiciels :
Cantoriel GTA / Planification pour la gestion des Temps, des Activités (absence / Présence) et la planification permettant l’affectation de personnes, de tâches ou de postes.
Cantoriel Paie et Administration du personnel qui permet le suivi et la gestion intégrée de tous les processus de Paie et d’Administration du personnel.
Cantoriel Ressources Humaines pour suivre et gérer tous les processus RH, à savoir le recrutement, les entretiens individuels, la GPEC et la formation.

Nous commercialisons également Cantoriel Pilotage RH qui est une plateforme de Business Intelligence permettant de puissantes analyses sur l’ensemble des données du SIRH.

En fait, CANTORIEL SIRH est une solution collaborative qui intègre de nombreuses fonctions de décentralisation des processus Paie et RH avec des portails dédiés à différents types d’utilisateurs : salariés, managers, RRH,…. Les portails et les Workflows qui gèrent les processus selon les profils et les habilitations des utilisateurs sont totalement personnalisables.

De plus, Cantoriel SIRH est disponible en mode Licence sur Site, SaaS et Cloud, avec des services d’externalisation de la Paie, et peut ainsi répondre aux besoins des entreprises et des organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activité.

bsoco : Pour autant, quelle est votre actualité ?

Henri Davignon : L’année 2013 a marqué un tournant dans la vie de Cantoriel avec la mise en place d’un nouveau plan de développement ambitieux tant au niveau technologique que stratégique pour accompagner la commercialisation de la nouvelle solution Cantoriel SIRH Web 2.0 dont l’architecture, les fonctionnalités et l’ergonomie ont été complètement redéfinies.

La mise sur le marché de cette nouvelle solution, a aussi été l’occasion d’une refonte complète de l’identité visuelle de la société et de la mise en place de nouveaux services d’hébergement (SaaS) et d’externalisation de la Paie.

bsoco : Et encore une question plus générale sur le domaine RH dont vous êtes un spécialiste reconnu. Quelles sont les tendances dans ce domaine d´aujourd’hui et quelles sont les évolutions à prévoir ?

Henri Davignon : Les nouvelles technologies du Web ont induit des changements importants tant dans la conception des Systèmes d’informations RH que dans leur mode d’utilisation.

La décentralisation des processus Administratifs et RH, facilités par les portails Web, a engendré des gains de productivité très importants pour les entreprises en leur permettant de se recentrer sur les missions essentielles.

L’autre changement important est l’arrivée du mode SaaS et de l’externalisation des moyens informatiques qui simplifie radicalement la mise en place et le maintien des SIRH pour les entreprises.