Communiqué de presse,
actualité et interview...

bsoco : Parlons de votre société. Peut-on vous définir comme un leader d´e-recrutement?

Fatima Ghemougui : Oui tout à fait.

Depuis plus de 15 ans, la stratégie de développement de Relation RH est basée sur l’efficacité, la simplicité et la notion de service. Nous étions les premiers à proposer une solution informatique de gestion de flux de CV paramétrable et adaptable à tout type d’organisation RH.

Une politique qui trouve écho auprès des 1 000 utilisateurs répartis à travers de grands groupes, mais aussi des cabinets de recrutements, des PME, et des collectivités.

L’outil est traduit en plusieurs langues et compte près de 1000 utilisateurs en France et à l’international.

bsoco : Est-elle la typologie de vos clients spécifique ? Ou bien vous vous orientez vers la masse large ?

Fatima Ghemougui : Nous pouvons nous adapter à tous types de contextes : collectivités, cabinets, entreprises, création de bourse de l’emploi/jobboards.

Nos principaux clients sont :

MAESINA - ARTHUR HUNT - START PEOPLE - VILLE DU HAVRE - CL INNOVATION SANTE - BREST METROPOLE OCEANE - FACILITIS - ACTIFORCES - SOFIP - FEDERATION DES FRANCOPHONES DE TERRE-NEUVE ET LABRADOR - VILLE DE MARTIGUES - RH PERFORMANCE MAROC - COPERS - GROUPE AXCESS - CONSEIL REGIONAL DE PACA - CONSTRUCTA - KS RECRUTEMENT - MORENO INTERNATIONAL – NICHOLAS ANGELL - BLIQUE ACTIMUM – AUTO RECRUTEMENT - QUADRA - EUROSEARCH & ASSOCIES – KEOLIS ANGERS – TALENCES – IMEO – IFACI – MOBISKILL PARTNER…

bsoco : Qu’est-ce qui caractérise votre solution ?

Fatima Ghemougui : Intégration Web sur mesure : RELATION RH est une solution recrutement qui s’intègre au site Web du client avec reprise de la charte graphique et paramétrage fin du design, des formulaires candidats.

Back Office Candidats :
- Prise en charge des candidatures spontanées, ou annonce, ou redirigées à partir des jobs boards ou des réseaux sociaux
- Pré remplissage des formulaires avec analyse sémantique ou utilisation de son profil social.
- Inscription au Push Offres.
- Accès sécurisé pour gérer son dossier.

Back Office recruteurs / Consultants / Chargés de Recherche :
- Création, modification des descriptions de poste par chaque recruteur en charge.
- Duplication automatique des offres sur des jobs boards par flux XML et interfaces avec les prestataires de job posting.
- Push offres ciblé sur les candidats en CV Thèque.
- Visualisation et analyse en temps réel des candidatures.
- Etat de progression sur un recrutement filtrable par étape d’avancement.
- Candidathèque : Recherches multi critères dont Full Text intégré.
- Réseaux sociaux avec « RELATION RH CV Hunter » : Outil de recherche de profils publique Web 2.0 sur mots clés.

Accessibilité totale et sans contrainte :
- RELATION RH est un logiciel candidatures accessible avec tous les navigateurs internet du marché, sous PC, MAC, Smart Phone.
- RELATION RH est un logiciel recrutement en mode locatif ne nécessitant aucun investissement en infrastructure, avec un tarif modulable en fonction du nombre d’utilisateurs.

Les 3 points forts :
- Ergonomie full web : simple, conviviale, accessible avec tous navigateurs internet du marché.
- Ouverture Web 2.0 : recherche de profils publiques intégrée, échanges de flux d’offres.
- Workflow en temps réel associé à une historisation fine de la relation candidat.

bsoco : Quelle est votre actualité ?

Fatima Ghemougui : Depuis le 18 Novembre, deux nouvelles fonctionnalités sont mises à disposition des utilisateurs pour faciliter leurs importations de profils candidat sur RELATION RH :

1. Importer dans votre base de données des Candidats/CVs qui vous plaisent sur

A la suite de nombreux avis recueillis, RELATION RH permet désormais de rechercher des profils sur les réseaux sociaux sans disposer de compte et de pouvoir en 1 click les importer directement. Cette fonctionnalité s'inscrit dans la logique d'intégration forte dans un univers Web 2.0 ; elle permet à tout intervenant d'un process recrutement, de stocker de manière structurée, et à la volée, toute détection de profil social à valeur ajouté au gré des surfs sur les principaux réseaux sociaux ; cette détection ne nécessite pas d'être connecté à un réseau social, ni même de disposer d'un compte de profil social (donc anonymat du travail de détection assuré).

2. Enregistrer des lots de CVs : plus simple, plus rapide

La nouvelle version de RELATION RH vous permet d’ importer des lots de CVs et de créer des dossiers candidats.

Plus besoin de taper manuellement les informations relatives aux candidats, tout se fait en 1 click !

Grace à l’icône de téléchargement, vous savez tout de suite si vos CVs ont bien été enregistré et si il existe des doublons. Désormais, il est également possible de sélectionner plusieurs cv et de les rattacher à une recherche.

bsoco : Merci pour l´interview !

www.relation-rh.com