Communiqué de presse,
actualité et interview...

Les informations axées sur les données renforcent la formation et limitent le risque de démotivation

Infor, l’un des principaux éditeurs d’applications métier sectorielles, élégantes et conçues pour le Cloud, annonce la disponibilité de ‘Infor Learning Optimization’, une nouvelle application qui vient enrichir la suite Infor Talent Management. Cet outil d'optimisation, conçu pour aider les employés et les managers à améliorer leurs performances sur la base de méthodes d'apprentissage personnalisées, repose sur des pratiques scientifiques et prend en compte les comportements propres à chacun, eu égard à sa fonction dans l’entreprise et de ses possibilités d’évolution. Cet outil d'apprentissage, qui s’adresse aussi aux managers, leur permet d’identifier les domaines où leurs équipes doivent progresser, grâce à des alertes et des recommandations automatiques en lien avec différentes activités de formation (livres, cours, session de coaching personnelle).

Infor Talent Management aide les entreprises à motiver leurs meilleurs éléments pour qu’ils restent investis, tout en alignant les profils et les objectifs poursuivis dans le cadre de la stratégie d’entreprise. Grâce à cette nouvelle application, les entreprises s’appuient sur des données scientifiques pour proposer à leurs employés de nouvelles pistes d’apprentissage, tout en leur offrant des options de coaching et de formation individuelles pour qu’ils puissent saisir les bonnes opportunités. Ces fonctionnalités d'apprentissage personnalisées aident chaque salarié à se sentir mieux dans sa fonction et réduit, de fait, le risque de démotivation et d’abandon.

Infor Talent Management optimise les processus de gestion stratégiques des hauts potentiels au sein d'une seule et même solution en s'appuyant sur Infor Talent Science®.  Infor Talent Management permet aux utilisateurs de prendre des initiatives grâce à des qualifications et des pré requis attribués à chaque employé, par rapport à sa fonction à un instant T, mais aussi par rapport à ses possibilités d’évolution, notamment en appliquant les fonctions “best fit” à l'ensemble de l'entreprise, ce qui permet aux sociétés d'identifier, de recruter, de développer, de récompenser et de fidéliser les meilleurs candidats et employés.

« Les méthodes d'apprentissage globales peuvent constituer un frein à la performance et limiter le potentiel des employés, ainsi que leur évolution. Infor a compris que les employés, quel que soit leur niveau, ont besoin de formations adaptées et personnalisées, afin de pouvoir développer toutes leurs compétences. Mettre à la disposition des managers des informations et des outils qui permettent de capitaliser sur leurs équipes, leurs points forts et leurs caractéristiques, permet d'avoir un impact direct sur la réussite de l'entreprise et d’orienter, de fait, les objectifs stratégiques », déclare Charles Cagle, ‘Senior Vice President, HCM Development, Strategy, & Operations’ chez Infor. « En s'appuyant sur des données à caractère scientifique, les managers peuvent éviter la prise de décision approximative et prendre des décisions plus pertinentes, fondées sur des informations orientées données, ce qui les aide à optimiser le potentiel de chacun et à mettre en place des équipes de collaborateurs formées, agiles et motivées.”

Pour en savoir plus http://www.infor.fr/solutions/hcm/