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Des processus RH collaboratifs et innovants avec TS Spring'12, la nouvelle version de TalentSoft
Avec TS Spring'12, TalentSoft confirme sa position de leader de l’innovation RH en intégrant de nouvelles fonctionnalités inspirées des meilleures pratiques sociales à sa solution de gestion des talents. Les collaborateurs agissent sur leur carrière, les managers gagnent en autonomie et les responsables RH améliorent leur productivité en se concentrant sur des actions à forte valeur ajoutée.
Pour TalentSoft, le développement des hommes et de leurs compétences doit être au cœur de la politique RH des entreprises, c’est pourquoi sa suite logicielle intègre les référentiels emplois et compétences et matériaux RH au centre de son architecture fonctionnelle. Ils viennent irriguer tous les processus et sont mis à jour de manière collaborative par ses utilisateurs lors des différentes campagnes RH : évaluation, recrutement, formation, rémunération, etc.
Deux fonctionnalités incarnent cette approche de la gestion des talents par les compétences, en offrant le plus haut niveau de personnalisation de la solution pour une expérience utilisateur unique :
TS TalentForm , un générateur automatique de formulaires unique sur le marché : les RH créent, personnalisent, éditent et mettent à jour eux-mêmes tous les formulaires liés au cycle de la gestion des talents (formulaires d’évaluation, de recrutement, documents administratifs de formation…). Ils bénéficient d’un usage personnalisé, en utilisant des composants métiers prédéfinis qu’il suffit de "glisser-déposer" sur le formulaire : objectifs, compétences, historiques des parcours professionnels ou encore catalogue de formation.
TS TalentMap , pour connaître et optimiser le capital humain de l’entreprise : les compétences de l’entreprise sont recensées dans des référentiels RH, alimentés par l’ensemble de la solution et facilement maintenus. Avec TS TalentMap, les RH disposent d’une base solide pour analyser et développer le capital humain de leur entreprise, et pousser ainsi les actions les plus pertinentes : suggestion de formation, plans de mobilité, successeurs, etc.
"Les responsables des ressources humaines assurent aujourd’hui une fonction de pilotage des démarches de gestion des talents dans l’entreprise et peuvent s’appuyer sur des technologies 2.0 facilitant leur mise en œuvre. En donnant aux collaborateurs les moyens d’êtres acteurs de leur carrière et aux managers de meilleurs relais entre RH et salariés, TS Spring'12 incarne cette approche d’une gestion collaborative des talents par les compétences", commente Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits de TalentSoft.
TS Spring'12 : focus sur 2 fonctionnalités clés
TS SocialConnect : renforcer sa marque employeur sur plus de 300 réseaux sociaux
Avec TS SocialConnect et ses boutons personnalisés placés sur l’ensemble du site Carrières des entreprises, TalentSoft offre un moyen unique de renforcer leur marque employeur et d’attirer les meilleurs profils. Tirant parti du réseau des candidats et collaborateurs, les offres d’emplois et les informations du site Carrières sont diffusées en un clic sur les réseaux sociaux.
TS TalentOffice : personnaliser ses rapports et documents
L’intégration innovante de Microsoft Office à la solution TalentSoft permet aux RH de se baser sur leurs outils existants pour générer automatiquement des reporting Excel et documents Word personnalisés. Les modèles incluant champs et tableaux dynamiques, formules et graphiques sont positionnés en un clic dans TalentSoft et sont peuplés automatiquement par les données TalentSoft. Avec TS TalentOffice, la productivité RH s’améliore : moins de tâches administratives et plus d’actions à forte valeur ajoutée.