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L’image employeur : un véritable investissement

Développer sa marque employeur est aujourd’hui un passage obligé pour séduire de nouveaux candidats et conserver les talents en interne. A court ou moyen terme, une image forte entraîne une multitude d’avantages : augmentation de la productivité, amélioration du chiffre d’affaires, diminution des frais de recrutement…

Lorsqu’on parle « marque employeur », on pense majoritairement à l’image que l’entreprise renvoie à l’extérieur.

Hors, soigner son image commence par un audit interne.

En effet, les salariés sont des acteurs majeurs et de précieux vecteurs de communication.

Leurs avis sont également importants pour l’image de l’entreprise. Ce point est stratégique puisque plus d’un tiers des salariés parlent à d’autres personnes de leur vie dans l’entreprise. Par ailleurs, certains candidats s’informent sur leur employeur potentiel à travers leur réseau personnel.

Sondages, entretiens, réunions… les moyens sont nombreux pour se renseigner auprès des équipes et augmenter, par la même occasion, leur motivation et leur implication.

Pour amplifier votre influence sur les réseaux sociaux et faire rayonner votre marque, vous pouvez également développer un réseau d’ambassadeurs en interne. En utilisant la présence de vos salariés sur Facebook, Twitter ou encore Snapchat pour relayer les annonces d’offres d’emploi amplifiera votre rayon d’action 2.0. Incitez-les à partager des posts, proposez à vos salariés des formations gratuites aux réseaux sociaux et pourquoi pas les gratifier lorsqu’un recrutement est effectué grâce à eux.

http://www.humansourcing.com/

Développé en 2003 par des professionnels du recrutement, HumanSourcing est un logiciel pragmatique, en constante évolution, paramétrable et adaptable à tout type d’organisation RH.
Ergonomique et très simple d’utilisation, il est traduit en 7 langues et compte 2800 utilisateurs en France et à l’international.
HumanSourcing simplifie le travail des recruteurs en leur proposant des fonctionnalités adaptées à leur besoin.

• Classement automatique des CV, gestion, qualification, administration et correspondances candidats
• Recherches rapides des informations dans la CVthèque constituée
• Traçabilité et partage de l’information
• Multidiffusion automatique des annonces sur le site web des recruteurs et de leurs partenaires
• Modules statistiques
• Gestion de la mobilité interne
• (…)

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Communiqués de l'éditeur


> 23/07/2015 - L’image employeur : un véritable investissement

> 19/06/2015 - La rémunération : 1er facteur d’attractivité et de fidélisation

> 15/01/2015 - 5 raisons pour informatiser votre service RH

> 10/03/2014 - + 27% de chiffre d’affaires pour l’éditeur lyonnais HumanSourcing qui a fêté ses 10 ans en 2013

> 16/09/2013 - Interview (RH) - Nicolas BARBEREAU, Fondateur de Humansourcing, répond à nos questions sur ses logiciels

> 09/10/2012 - HumanSourcing en mode widget