Communiqué de presse,
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PARIS PORTE DE VERSAILLES – HALL 4.1 STAND B16

Meta4, spécialiste des services dédiés à la gestion de la Paie et au pilotage des Ressources Humaines, annonce sa participation au salon Solutions Ressources Humaines les 22*, 23 et 24 mars prochains à Paris, Porte de Versailles.

Rencontre annuelle privilégiée de la communauté RH, Meta4 vous donne rendez-vous sur son stand (B16). Une opportunité pour échanger sur vos projets avec nos experts et vous présenter nos dernières innovations, notamment notre tout nouveau module de gestion des temps et activités (GTA).

Parce que l’optimisation de processus RH joue un rôle direct sur la performance de l’entreprise, la gestion des temps devient un axe stratégique.

Notre module de GTA vous permet d’aligner vos ressources sur vos besoins dans le respect de la législation, de piloter le temps de travail de vos collaborateurs, et d’automatiser le calcul de vos éléments de paie, même rétroactifs. Vous gagnez ainsi en productivité en diminuant les tâches administratives pesant sur vos salariés, managers et équipes RH.

Nativement intégré à notre SIRH, il vous affranchit des risques et des contraintes liés aux interfaces. Vous disposez de données fiables, en temps réel, et d’une vision unifiée plus efficace pour votre reporting.

A cette occasion, Meta4 anime également une conférence le mercredi 23 mars de 11h30 à 12h30 sur le thème : « Quand le digital redessine les outils et les pratiques de la fonction RH ».

A l’ère du « tout numérique », une transformation globale des usages et des pratiques au sein de l’entreprise est en marche. La fonction RH a un double défi : elle doit bien sûr aborder ces innovations pour ses propres usages mais elle est aussi attendue pour jouer un rôle dans l’accompagnement de la transformation de l’entreprise.

• Comment appréhender ces innovations au service de mon métier RH ?
• Quelle stratégie pour « onboarder » mes équipes sur ces projets innovants ?
• Quel est l’état du marché ?

Pour vous inscrire à notre conférence : « Quand le digital redessine les outils et les pratiques de la fonction RH »