Dossier special
SIRH : les logiciels au service de la performance RH

Le SIRH pour aider les équipes à se consacrer à leurs vraies missions

Vous êtes devenu un des leaders des logiciels RH en proposant des solutions très spécialisées autour de la gestion du temps. Le temps, est-ce pour vous le premier levier de performance ?

Bien entendu, la course contre le temps est l'un des défis majeurs à relever pour toutes les entreprises ! Pourtant, il me paraît important d'ajouter à cela la dimension qualité. Que faisons-nous du temps dont nous disposons ?

Les logiciels que nous développons visent à débarrasser les salariés des corvées administratives. Ils se chargent des tâches chronophages et peu valorisantes. Les équipes peuvent ainsi se consacrer à leurs vraies missions.

Vous n’êtes pas un SIRH généraliste mais on pourrait vous qualifier de « best of breed ». En quoi cette stratégie de spécialiste contribue-t-elle au développement de la performance ? Par rapport à une solution intégrée ?

Cela nous permet d'être meilleurs sur nos spécialités, tout simplement ! Une part significative de nos clients délaisse tel ou tel module de leur solution intégrée pour interfacer Eurécia avec leur progiciel, pour des raisons de performance ou de réponse spécifique à telle ou telle problématique. Nos logiciels sont d'ailleurs conçus pour cela.

Pour vous, quelle est la taille critique pour laquelle une entreprise non équipée d’un SIRH est en sous performance ? Et quelles sont les entreprises les plus petites que vous adressées ?

Bien entendu, cela dépend de leur domaine d'activité et des ressources dont elles disposent en interne. Excel reste le couteau suisse par excellence ! A partir d'une dizaine de personnes toutefois, une organisation gagne en productivité lors de l'adoption de nos solutions.

Pouvez-vous nous citer 3 indicateurs à observer pour savoir si l'on doit investir dans une solution comme la vôtre urgemment ?

La paperasse a pris un tel volume dans l'entreprise au point que sa gestion entrave l'effficacité, la créativité et le moral des salariés.

Les tableaux Excel deviennent trop complexes pour être utilisés par plusieurs personnes.

L'un de vos amis vous a fait part des gains de productivité qu'il a réalisé après l'adoption de notre solution !

A propos de Eurécia :

Eurécia est un éditeur de logiciels de gestion des Ressources Humaines et Management. Disponible en mode SaaS, son offre s’articule autour de cinq modules principaux : Congés & Absences, Notes de Frais, Temps & Activités (GTA), Planning Ressources et Suivi RH.

En 2014, le chiffre d’affaires d’Eurécia dépasse le cap des 1,5 millions d’euros, soit une croissance de près de 80 % en deux ans.

Ses solutions sont utilisées par plus de 450 sociétés (45 000 utilisateurs) en France et à l’international. Elles répondent aux besoins des entreprises, de toutes tailles et de tout secteur d'activité. L’éditeur compte, parmi ses clients, des références telles que 20 Minutes, Berger-Levrault, Bic, Big Fernand, Gan, Garmin, Gras Savoye, Hi-Media, iDTGV, Locatel, Lufthansa, MyLittleParis, Photomaton, Pulsat, Netbooster, Rexel, Toshiba, UCPA, Vinci Energies…

 

   Pascal Gremioux
   CEO EURECIA (SaaS HR & Management Softwares)
   http://www.eurecia.com/

 

 

Publi-reportage - 27/02/2015