Dossier special
Intégrer un LMS dans sa structure, pourquoi ? Comment ?

Le corporate e-learning : les promesses d’un mode de formation agile dans l’entreprise en mutation

Le corporate e-learning s’intègre de manière agile et intelligente dans les stratégies RH des entreprises en quête de solutions de formation durables et rentables.

L’intégration du corporate e-learning dans l’organisation répond aux exigences de formation des entreprises et aux comportements d’apprentissage des nouvelles générations de personnels : connectées, délocalisées, désintermédiées.

Enjeux et mutations du corporate learning

Les personnels construisent aujourd’hui leur carrière et leur parcours de formation en combinant plusieurs activités: rencontres et conférences, formation en présentiel, auto-formation sur médias interactifs, validation des compétences sur dispositif mobile, audit et contrôle qualité en tous lieux ...

Standardisation et agilité : deux piliers essentiels en corporate learning

Plus que jamais, les entreprises doivent former leurs personnels et évaluer leurs compétences de manière régulière et réglementée. Car les normes de sécurité et les standards de qualité évoluent de façon extrêmement rapide.

Tous les secteurs des biens et services sont concernés, à tous les niveaux de la chaîne. Dès lors, pour assurer le respect et l’application des règles et standards, les organisations doivent développer des stratégies de Talent et de Knowledge Management, dans lesquelles la capacité à maintenir voire à hisser sans cesse les niveaux de compétences devient un atout concurrentiel de taille.

Un LMS pour déployer le corporate learning

L’intégration d’un LMS dans la stratégie de formation corporate garantit à l’organisation une gestion plus contrôlée et rentable à long terme  des talents, tout en favorisant un meilleur partage des connaissances.

Il offre l’opportunité de distribuer des processus formalisés au sein de l’entreprise. Les comportements sont standardisés, les best practices se normalisent. Un LMS renforce le travail en équipe car les compétences sont assignées en fonction des rôles et non des individus.

Trois critères avant de sélectionner un LMS

Le choix d’un LMS e-learning doit reposer sur trois éléments clés :

- la possibilité de créer un scénario de formation qui implique l’apprenant dans son parcours,

- l’envoi de feed-back personnalisés, en fonction de la progression dans le parcours d’apprentissage, permettant au formateur d’avoir une vision d’ensemble sur les progrès de ses équipes

- la variété des activités d’apprentissage proposées : serious game, quizz, formulaire à compléter, etc.

DOKEOS MANAGER, un LMS multifonctionnel

Acteur historique majeur de l’e-learning open source, DOKEOS, en tant que créateur de solutions de corporate e-learning, accompagne les multinationales, sociétés et organismes de formation et groupes pharmaceutiques dans l’élaboration de solutions de formation et d’évaluation sur mesure.

La force de DOKEOS MANAGER, le LMS développé par DOKEOS, repose sur sa modularité et ses multiples fonctionnalités :

- Construction d’un programme d’apprentissage personnalisé
- Envoi d’alertes à des groupes ciblés, voire à des individus, par e-mail
- Suivi des progrès à chaque étape de la formation
- Collaboration en temps réel ou apprentissage compétitif
- Rapport stratégique et intelligent envoyé au responsable RH
- Validation des compétences assurée

Nos forces ont séduit des entreprises à la pointe des standards de qualité comme IPSEN, Axa et Securitas. Découvrez nos études de cas.

En quête d'une solution complète pour piloter vos projets e-learning de manière stratégique et durable? Testez la suite corporate e-learning DOKEOS gratuitement pendant 60 jours.

 

   Thomas De Praetere
   CEO - Dokeos
   www.dokeos.com/fr

 

 

Publi-reportage - 20/11/2014